|
来源 |高州论坛，江门市教育局
自从出来工作之后， 就特别羡慕老师这个职业！ 不仅仅是因为它福利好， 更是因为它有寒暑假啊！ 不过小编收到风， 教师再也不是“铁饭碗”了。 其实在今年9月份， 江门就开始实施“县管校聘”制度， 教师由县级政府统筹安排， 定期在县域内中小学轮流任职。 这意味着公办义务教育学校 教师和校长将不会一辈子都在某学校工作。
“县管校聘”还要求中小学教师 每隔5年要进行注册考核教师资格。 如果不通过， 教师将要面临退出教学岗位！
在此基础上，近日江门市编办、教育局、财政局、人社局共同拟定了《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）！ [size=1em] 
《办法》明确规定 江门市公办基础教育学校的在编教师， （含幼儿园、中小学、特殊教育学校）
不参与竞聘上岗、定期注册不及格或逾期不注册、考核不合格或因其他原因不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，要退出教学岗位。
同时，严格师德考核，实行师德考核“一票否决制”，师德违规情节严重者依照有关规定予以处理。
除此以外《办法》还列出了 “退出教学岗位”的渠道： 待岗培训 转岗 提前退休 解聘和辞聘
需要待岗培训的情况
符合以上情况的教师 将会被学校安排 进修学习、跟岗培训。 待岗培训期累计不超过12个月。
培训期间，教育行政部门和学校为待岗教师（学历不达标、身心健康无法胜任教学工作的除外）提供不少于两次的竞聘上岗机会(含跨校竞聘)。待岗期间，只发放基本工资和基础性绩效工资。
那么问题来了！ 不服从“待岗培训”安排， 或者“待岗培训”仍“不合格”！ 这些教师的教师怎么办？
还能怎么办？凉拌啊！ 《办法》明确这些教师将会 由原聘用学校上报教育主管部门批准， 予以解聘~予以解聘~予以解聘！
除了不服从待岗培训安排 和待岗培训不及格之外， 出现下面这些情况教师也会被解聘！
连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的； 受到开除处分的； 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校或教育部门安排的其他工作的； 《教师法》第三十七条规定情形之一的（包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； 体罚学生，经教育不改的； 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的）； 丧失或被撤销教师资格的； 未经学校同意，擅自出国（出境）或者出国（出境）逾期不归的； 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的； 违反其他法律、法规相关规定的。
看来这年头做老师也不容易啊！ 一不小心就要饭碗不保了！ 各位小伙伴就不要羡慕其他人了， 做好你的本职工作吧！ 毕竟现在找份工作也不容易啊！
| 
发表于 2018-11-12 08:31:25
评分
支持
反对