企业要注意了：发放工资四个“不能”

一线现场

       工资是用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工付出劳动所支付的报酬。工资对每一个劳动者来说，都是其劳动价值的体现。工资的发放，对每一个人来说也都十分重要。但是你知道吗？发放工资过程中有一些不能触及的底线。



不能拖欠

      《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。




不能少发

       《劳动法》规定，不得克扣劳动者工资。现实中，会有用人单位向职工提供食宿，并借此将食宿费用计入工资，从而降低职工工资标准。事实上，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响职工工资标准。现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余工资每半年或每一年集中发放一次。这种做法也是错误的！此外，职工的节假日加班的两倍或三倍工资，也不能少发。




不能随意扣罚

        现实中，会有不少企业自行制定奖惩条例，例如迟到多少分钟扣多少钱等，有的职工会为此付出不小代价。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。




不能随意代领

        一般来说，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。而在建筑领域，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。