这家公司10年为员工加薪28次，7成收入给员工发工资

多情多义

   

        “刚刚公司开会通知我们，2018年1月又要涨70元工资啦，去年7月份刚加了100元工资，虽说每次涨的钱不多，但是我们每年涨两次工资，现在我能拿到2500元了。”昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫有限公司杨艳华兴奋地说。


        昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫公司目前有581名职工，其中97%是农民工，“公司只要有利润，首先用在职工身上，为一线职工买意外伤害险、意外医疗险，公司职工每年做一次体检，公司还成立了‘职工应急救助基金’。”公司工会主席刘海波说，“从2007年到目前为止，公司先后28次为职工加薪，一线工人的工资从340元增长到最低可支配收入2010元，员工工资占公司总收入的70%。”



        “基于马路清扫对人身安全的特殊要求，公司还将传统的顺向清扫改为逆向清扫，使工人在作业时面对迎面而来的车辆，能在第一时间发现险情，以设法规避危险。此外，公司还“高价”为工人配备了警用反光背心、警示灯、锥桶等防护物品，经常给工人强化安全意识和技能培训。”海洁公司人力资源部经理牛振华说，“虽然花费不少，但很值得，采用这些装备后，公司基本没有发生过严重的伤亡事故。

         刘海波介绍，自2007年~2017年，公司用在职工健康安全保障防护方面的直接费用达150万元，不包括职工福利。“清扫部的农民工李文学去年11月查出患白血病，公司工会启动‘职工大病救助’补贴李文学1万元救助金，1万元对于这病来说也只是杯水车薪，今后公司还是会尽力帮他。”公司党支部书记杨梅说。

        给员工戴护目镜也是该公司关爱员工的一项措施，这个创意来自公司总经理马维亚，“他们是企业最大的财富，天天在马路上清扫，灰尘很大。患眼疾的职工每年都有所增加，所以给他们每人配发一副护目镜希望能有所帮助。”刘海波说。