某公司“多”发了工资要求退还，茂名信宜法院这样判了

员工被公司辞退后，公司认为“多”发放了工资，要求员工退还，法院该如何处理？2021年4月，信宜法院受理了一起不当得利纠纷，经审理查明认定公司未提供证据证实发放的工资属于“多发”，遂依法判决驳回公司的诉讼请求。

2021年2月1日，阮某开始就职于东莞某科技公司（下称科技公司），职位是维修师。阮某办理入职手续时，科技公司与阮某签订了《劳动合同》，并向阮某发出《入职通知书》，该通知书上写明阮某的月工资为7000元。2021年3月15日，科技公司以阮某不合格为由辞退阮某，并于当日分两次转账3722元共7444元到阮某银行账户，转账记录中附言“工资”。后科技公司认为多发工资给阮某，要求阮某退回多发的3722元，阮某予以拒绝，因双方协商未果，科技公司将阮某诉至法院，请求判决阮某返还不当得利3722元。

法院经审理查明，科技公司提供的劳动合同仅载明了甲、乙双方的身份信息、合同期限和试用期三项内容，其余待填内容均为空白，包括工作时间、劳动报酬等内容均未填写。科技公司虽提供了2021年3月15日两次转账记录的银行流水作为证据，但因劳动合同未对阮某的工作时间、劳动报酬等进行约定，无法确认阮某真实的工作时间和劳动报酬等，遂依法判决驳回科技公司的诉讼请求。判决后，科技公司和阮某均未上诉，该判决现已发生法律效力。

所谓不当得利，是指没有合法根据,取得利益而造成他人损失。本案中,科技公司主张阮某构成不当得利，应举证证明阮某取得的3722元没有合法根据且造成公司损失。其次，科技公司提供的银行流水证实公司于2021年3月15日分两次转账3722元共7444元给阮某的事实，但科技公司提供的劳动合同未对阮某的具体工作时间、劳动报酬等必要条款进行约定，没有证据证明阮某取得该3722元构成不当得利。因此基于阮某在科技公司工作的事实及实际工作时间，且该公司已支付合理的劳动报酬，综合审理查明的事实，法院遂依法认定不构成不当得利。

茂名大视野